NUESTROS SERVICIOS
Nuestras soluciones y servicios se adaptan a cada negocio en particular. Contamos con servicios específicos para cada área que le permitirán expandir y mejorar su negocio. Nos enfocamos en ayudarte a identificar tus necesidades y en base a ellas diseñamos una propuesta que cumpla con tus requerimientos actuales.
PLANIFICACION FINANCIERA
✓ Crear un presupuesto. Este es el primer paso, en este presupuesto incluiremos todos los gastos pasados, futuros y del día a día.
✓ Crear un flujo de fondos. El seguimiento de sus gastos debe ser una de las principales actividades que debe seguir, que le dará un estado actual de sus ingresos y gastos en tiempo real.
✓ Capacite a su gente en finanzas. Al hacer esto, tendrá a toda la empresa trabajando en la misma dirección: reduciendo costos y aumentando las ganancias.
✓ Analizar la mejor estrategia fiscal. Con tu equipo fiscal analizaremos la mejor estrategia para reducir tus pagos de impuestos.
✓ Crear indicadores para que puedas seguir tu negocio. Es importante tener algunos indicadores y alertas que te muestren el bienestar del negocio.
✓ Analizar la mejor inversión y estrategia financiera. A veces no es necesario tener una necesidad operativa para pedir un préstamo financiero, existen algunas oportunidades ocultas que puedes aprovechar si estás atento.
✓ Establezca una meta de ahorro. Una vez realizados los pasos anteriores, podríamos estimar un porcentaje razonable de ahorro al año.
ACERCAMIENTO ESTRATÉGICO
La estrategia empresarial permite tanto a los empresarios como a las grandes corporaciones plantearse objetivos empresariales concretos. Y sobre ello basa tu día a día en conseguirlos a largo plazo. Al mismo tiempo, debe permitir obtener ciertos niveles de rendimiento financiero para la empresa.
Nos enfocamos en diferentes estrategias dependiendo del negocio.
✓ Estrategia de Clientes. Con una estrategia de experiencia del cliente, defina el propósito que sienta las bases para la experiencia que brindará. Lo lograrás a través de una estrategia enfocada en el cliente, donde guiarás a la organización en por qué hacerlo y cómo hacerlo.
✓ Diseño de Servicios. El diseño de servicios te ayuda a planificar y organizar toda la gestión de tu empresa en base a una cultura centrada en el cliente, para brindar experiencias diferenciales a tus usuarios, creando nuevos vínculos con ellos, aumentando sus capacidades de acción e interacción. Puede diseñar mejoras en los recursos humanos, infraestructura, comunicación entre otros elementos que integran un servicio, para mejorar su calidad, la interacción entre el prestador y sus usuarios. El rediseño puede incluir la reorganización de las relaciones entre el back office y el front office, con nuevos procesos de gestión y administración del usuario final.
✓ Cultura centrada en el cliente. Es un modelo organizacional, diseñado para promover una cultura enfocada en el cliente, aumentando y perpetuando las habilidades, conocimientos, aptitudes, competencias y valores de sus empleados. Está conformado por un conjunto de planes y acciones que buscan revitalizar y hacer cumplir su promesa de visión, misión, valores y experiencia.
SOLUCIONES DE RECURSOS HUMANOS
Las empresas se enfrentan a un gran reto cuando necesitan incorporar a sus equipos o proyectos profesionales que encajen a la perfección. Además, después de la contratación, las empresas deben continuar brindando la mejor experiencia a los empleados, ya que las personas son la verdadera clave de cualquier cambio..
¡Por eso creamos diferentes soluciones que te ayudarán con tu equipo!
✓ Reclutamiento y selección. Se trata de todo, desde la identificación de una necesidad de personal para llenarlo. Nos encargamos de seleccionar el mejor talento para tu empresa, con contrato indefinido o contrato temporal. Realizamos la selección de directores, mandos intermedios y profesionales cualificados.
✓ Desarrollar descripciones de puestos. Para que su empresa pueda crecer, su gente debe saber cuáles son sus responsabilidades. Una descripción del puesto explica el trabajo que se espera que realice un empleado. Abarca las actividades y la responsabilidad de la persona que desempeña el cargo, así como las habilidades, conocimientos y características requeridas.
✓ Desarrollar Planes de Carrera. Un plan de carrera es uno de los beneficios que la compañía ofrece a sus empleados a través de proyectos de formación y formación. Estos programas permiten a los empleados ganar experiencia, superarse y crecer dentro de la organización, mientras que las empresas se benefician de este crecimiento. Así, la fuerza de trabajo se mantiene motivada y los profesionales no pueden salir de la organización por falta de motivación o porque se sienten estancados y sin posibilidades de ascender dentro de la estructura de la empresa.
✓ Clima Laboral Evaluación. Es muy importante que conozcan el nivel de satisfacción que tiene cada trabajador dentro de la organización para corregir a tiempo los motivos de su descontento y evitar su abandono. Uno de los factores que más valoran los profesionales a la hora de determinar si les va bien dentro de una empresa es la conciliación entre su vida profesional y familiar.
